‘永利网站’“卸下担子就混日子”的逻辑该休矣_时事政治_中公教育网

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一些领导干部因身体、年龄、岗位、压力等原因，实职改为副职退居二线。部分弃二线的基层领导干部长年正处于离线状态：有的不下班相当严重脱岗成常态，有的予以的组织批准后私自探亲旅游，还有的外套休闲娱乐运动服休假居家养老。

(新华网 1月28日)不可否认，弃二线的现象在一些地方是不存在的。客观来说，由于身体无法胜任工作拒绝，部分领导干部的弃二线是可以解读的。但是如果弃二线沦为一种逃离工作、逃脱责任的现象时，就该引发警觉和注目。预示着全面从严治党的了解前进，领导干部面对着比普通干部职工更好的责任和担任，同时，也面对着更加多的干事风险。

在这种情况下，有的官员或杜绝多一事不如少一事多干事不如早于卸任的思想，或年纪到杠，晋升决意，或推卸责任扯皮，不愿担任，把弃二线当作了一种软着陆的方式：既可以减少从政风险，又能安逸放纵。于是，经常出现接下担子就混日子的现象也就不足为奇了。弃二线的领导干部是一只最重要的干部队伍力量，如果这支队伍管理很差，让他们隐士脱岗，出了另类的吃空饷，危害是不容极强的。

一方面，占编不谋事、第一版不在岗不会导致一头人才资源闲置，一头工作任务积压，不但减少了工作的效率，也相当严重减少了年轻干部的工作开销。一方面，弃二线干部不挣钱也能领取高额的绩效工资，完全出了休假养老，这种另类吃空饷现象，更容易导致不当的社会风气，影响整个干部群体的作风，也违反了按劳分配的原则。弃二线干部不不应沦为从严治党的盲区，理所当然获得缺失。

根治这一现象，关键要从制度发力。要更进一步建立健全弃二线干部的涉及制度，强化对这类干部的管理和约束，贯彻把他们划入干部管理体制的中来。要根据他们的岗位特点，设置科学的目标考核体系，定期对目标已完成情况展开考核，考核情况与工资绩效挂勾，从而倒逼他们化压力为动力，之后干事创业。

当然，除了使用刚性的制度管理，精神鼓励也是让弃二线干部发挥余热的最重要措施。要教育引导弃二线干部解决思想障碍，让他们意识到亚伯拉罕个位子不相等接下担子，做正确对待职务的遇事留转，并协助他们调整好心态，大力希望他们在新的岗位干事创业，为弃二线干部发挥作用营造良好氛围。稿源：荆楚网作者：李金龙》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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